El cambio de comportamiento es el indicador más importante de un aprendizaje de éxito y es el más difícil de lograr. En el caso de la formación en soft skills o habilidades blandas, la formación de cumplimiento, e incluso en la formación en ventas, un cambio de comportamiento debe ser el resultado esperado, y no solo la finalización de la formación.
Dos cosas han liderado siempre las estrategias corporativas de eLearning:
El aprendizaje corporativo ha seguido el Modelo Industrial de Educación, como lo denomina Sir Ken Robinson desde hace tiempo. Este modelo sigue la linealidad de la línea de montaje de Empaquetado y Entrega: empaquetamos el aprendizaje y lo entregamos a los usuarios. Una vez que estos consumen el contenido del paquete, lo etiquetamos con la calificación adecuada. Este modelo se basa en criterios de calificación y no presta demasiada atención al rendimiento del alumno. La llegada de las tecnologías de …
“El aprendizaje ya no es una actividad interna e individualista. La forma en que las personas trabajan y operan se altera cuando se utilizan nuevas herramientas. El campo de la educación ha tardado en reconocer el impacto de las nuevas herramientas de aprendizaje y los cambios ambientales en lo que significa aprender.”
George Siemens, Conectivismo: Una teoría de aprendizaje para la era digital (2004)
La razón para que la palabra “tardado” aparezca en negrita es bastante evidente en el aprendizaje …
La era del móvil
Se está dando en el mundo entero un crecimiento descontrolado del mercado de los Smartphones y las Tablets (2.9 billones de unidades para 2017- Gartner). Se predice que India se convertirá en 2017 en el tercer mercado más grande de Smartphones del mundo (aumentando de 27.8 millones de unidades a 1.5 billones de unidades hacia el año 2017—un enorme crecimiento del 459.7 % y se prevé que el Reino unido crecerá un 33.8 …
Sumedh Kasare